Kiedy jest dopuszczalna praca w niedziele i święta przy świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej

PROBLEM

Zwracam się z prośbą o interpretację dwóch zapisów Kodeksu pracy. Art. 151(10): Praca w niedziele i święta jest dozwolona: (…) 11) przy wykonywaniu prac: a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 151(9) § 1, są u niego dniami pracy. Art. 151 § 1: (…) Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: (…) 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy "praca jest dozwolona" należy rozumieć prace planowaną wg indywidualnego rozkładu czasu pracy czy/i pracę zlecaną w ramach godzin nadliczbowych? Czy biorąc pod uwagę, że np. 1 stycznia jest dniem wolnym i w firmie klienta i w firmie wykonującej zlecenia i praca na ten dzień nie została zaplanowana można mimo wszystko ze względu na "szczególne potrzeby pracodawcy" (np. nieprzewidziane wcześniej braki kadrowe spowodowane chorobami) zlecić w takim dniu pracę w godzinach nadliczbowych?