Czy czas oczekiwania na wizytę lekarską to usprawiedliwiona nieobecność

Pracownik powraca z absencji chorobowej powyżej 30 dni. Pracodawca wysyła Pracownikowi skierowania na badania, aby przed powrotem do pracy mógł je wykonać. Pracownik informuje, że umówił się na badania lekarskie w pierwszym dniu, kiedy to już powinien wrócić do pracy. Badania umówił na godzinę 15. Do pracy stawia się dopiero następnego dnia. W jaki sposób rozliczyć dzień nieobecności Pracownika w pracy? Czy to będzie nieobecność usprawiedliwiona płatna czy niepłatna? Czy Pracodawca może kazać pracownikowi stawić się w zakładzie pracy jeszcze pierwszego dnia po powrocie z absencji po wykonaniu kontrolnych badań lekarskich?