Urlop macierzyński dla pracownicy, której dziecko urodziło się martwe

Czy należy się urlop macierzyński i w jakim okresie dla naszej pracownicy? Umowa została zawarta na okres próbny od 20 maja 2019 do 19 sierpnia 2019 roku. Od 20 maja do 28 czerwca pracowała. 29.06.2019 poszła do szpitala,1 lipca urodziła martwe dziecko w 10. tygodniu. Otrzymała zwolnienie lekarskie od 29.06.2019 do 10.07.2019. Od 11.07.2019 pracuje. 15.07.2019 i 17.07.2019 była na urlopie okolicznościowym z tytułu pogrzebu dziecka martwo urodzonego. 1 sierpnia wystąpiła z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego od 1.07.2019. W dniu urodzenia nie była znana płeć dziecka, po badaniu genetycznym ustalono płeć dziecka. Odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, które urodziło się martwe został wydany 12.07.2019. W związku z tym jak mamy postąpić?