Data publikacji: 06.06.2023
Urlopy dla rodziców - warunki udzielania
Rodzicom przysługują różnego rodzaju urlopy związane z wychowywaniem dzieci. Zaliczamy do nich urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop wychowawczy. Poniżej przedstawiamy zasady ich udzielania.
1. Urlop macierzyński
Zakres regulacji | Zasady postępowania |
| Osoby uprawnione | Z urlopu macierzyńskiego może skorzystać zasadniczo pracownica – matka dziecka. W przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności uprawnienie takie przysługuje również innym osobom. Taką możliwość mają rodzice dziecka niebędący pracownikami, jednak podlegający ubezpieczeniom społecznym (w tym ubezpieczeniu chorobowemu), a także inni członkowie najbliższej rodziny, którzy są ubezpieczeni z tytułu stosunku pracy albo innego tytułu. Urlop macierzyński może zostać przejęty, gdy np. po wykorzystaniu 8 tygodni tego urlopu ubezpieczona-matka dziecka zrezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego z powodu pobytu w szpitalu albo z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji. Tak samo dopuszczalne jest w określonych sytuacjach, takich jak np. śmierć matki albo ojca w czasie urlopu macierzyńskiego, porzucenie przez nich dziecka, korzystanie przez pracownika-innego członka najbliższej rodziny (tj. pozostającego z matką dziecka w stosunku pokrewieństwa albo powinowactwa) z części urlopu macierzyńskiego przejętego od matki albo ojca dziecka. Pracownica matka dziecka może również zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i wrócić do pracy po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni tego urlopu o ile pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ubezpieczony ojciec dziecka lub inny najbliższy członek rodziny. |
| Wymiar urlopu macierzyńskiego | Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: ● 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, |
POTRZEBUJESZ POMOCY?