Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego przez pracownika nie zawsze oznacza konieczność wypłaty odprawy

Opis sytuacji: - wypowiedzenie warunków pracy i płacy skutecznie dostarczone do pracownika w dniu 17.06.2019; - połowa okresu wypowiedzenia ustalona na dzień 14.08.2019; - w dniu 12.08.2019 wpływa pisemna odnowa wyrażenia zgody na przyjęcie zaproponowanych warunków oraz wniosek, w związku z powyższym, na wypłatę odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop do dnia zakończenia pracy; - stosunek pracy zakończy się z dniem 30.09.2019. Informacje dodatkowe: - na dzień skutecznego dostarczenia wypowiedzenia warunków pracy i płacy zatrudnionych w zakładzie było 21 osób; - na dzień ustalonego, zgodnie z wypowiedzeniem, zakończenia pracy w zakładzie zatrudnionych będzie poniżej 20 osób. Jaki dzień jest właściwym do ustalenia, czy odprawa z tytułu rozwiązaniu stosunku pracy będzie się należała? Czy będzie to dzień odebrania wypowiedzenia, czy dzień rozwiązania umowy? Czy w przypadku takiego sposobu zakończenia stosunku pracy (poprzez nieprzyjęcie nowych warunków płacy) odprawa się należy? Ważną informacją jest chyba to, że zmiana miała na celu ujednolicenie systemu wynagradzania wybranej grupy pracowniczej (dwóch pracowników przyjęło dokładnie te same warunki, a dwóch nie).