Jak stosować ustawę o PPK po zmianach od 25 czerwca 2019 r.

W związku z wieloma wątpliwościami dotyczącymi stosowania PPK konieczna była nowelizacja ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Główne zmiany polegają na zniesieniu limitu 30-krotności przy obliczaniu wpłat do PPK oraz rozszerzeniu definicji osoby zatrudnionej. Wprowadzono także kilka uproszczeń zarówno dla pracodawców, jak i uczestników programu. Jedną z nich jest ustalenie jednego terminu przekazywania wpłat do PPK przez podmioty zatrudniające. Wpłaty te dokonywane będą do 15. dnia miesiąca za poprzedni miesiąc.

Nowelizacja ustawy z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy - Prawo bankowe, wprowadza szereg udogodnień dla beneficjentów programu PPK. Dzięki tym zmianom wdrożenie PPK w firmach będzie dużo łatwiejsze. Część zmian ma charakter doprecyzowujący.

Zniesienie limitu 30-krotności przy obliczaniu wpłat do PPK