Bez szczegółów o zatrudnianym

Firma może żądać dokumentów, które potwierdzają jedynie poziom wykształcenia, a nie dokładny przebieg nauki. Po zmianach procedury rekrutacyjne są zawikłane.

Od 4 maja 2019 r. pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych kandydatów do pracy tylko w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Tak wynika ze znowelizowanego art. 221 par. 5 k.p. (w związku z RODO). Ta z pozoru nieznacząca zmiana w praktyce wywołuje istotne skutki.