Zbieg prawa do odszkodowania z prawem do odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w wyniku wypowiedzenia 1 sierpnia 2018 r. Wypowiedzenie było skutkiem nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków pracy. Nie zgadzając się na zmianę warunków pracy, pracownik wystąpił do sądu o odszkodowanie. Sąd uznał, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę było niezgodne z prawem (uchybienia formalne w uzasadnieniu przyczyn proponowanych zmian) i zasądził od pracodawcy odszkodowanie (trzymiesięczne wynagrodzenie), które zostało wypłacone. Obecnie pracownik wystąpił z żądaniem wypłaty odprawy. Czy zgodnie z regulacjami ustawy z 13 marca 2003 roku (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca powinien wypłacić należną odprawę od razu, czy odmówić i ewentualnie poczekać na rozstrzygnięcie sądowe?