Ustalenie wynagrodzenia urlopowego ze składników stałych

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej stawce miesięcznej 2.772,00 zł oraz zmienne premie regulaminowe miesięczne do 20%. We wrześniu był chory 1 dzień oraz przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 2 dni. Nominalny czas pracy we wrześniu wynosi 168 godzin (21 dni). Dni przepracowane we wrześniu – (18+2) *8= 160 godz. Otrzymał premię w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, którą pomniejsza się proporcjonalnie w stosunku do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jak wyliczyć prawidłowe wynagrodzenie urlopowe dla pracownika ze składników stałych?