Czy można pobrać odciski palców od kandydata ubiegającego się o zatrudnienie

W ramach prowadzonej działalności w formie spółki o zasięgu europejskim oraz międzynarodowym planujemy rozszerzenie naszej działalności i zatrudnienie do pracy na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży nowych osób. Zależy nam na tym, aby osoby na tym stanowisku spełniały określone wymagania kwalifikacyjne. W związku z tym, że nasze biuro stale jest unowocześniane, chcemy pozyskiwać od kandydatów w ramach prowadzonego postępowania rekrutacyjnego również odciski palców, aby dostępy do niektórych biur, gdzie znajdują się ważne informacje, były zabezpieczone. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Jaki wskazać cel dla pobrania odcisków palców?