Świadczenie rehabilitacyjne a trzynastka

Pracownica odchodzi na emeryturę z dniem 30.10.2018 r. Od początku roku do 12.08.2018 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy należy jej się wypłata trzynastki? Nie przepracowała efektywnie 6 m-cy, natomiast za sierpień, wrzesień i październik ma wypłacony urlop. Przy odejściu na emeryturę zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej); 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące; 3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej; 4) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a. przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b. przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, c. likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, d. likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją; Czy należy się w wyżej wymienionym przypadku trzynastka po ustaniu stosunku pracy?