Wykorzystanie przez pracodawcę wizerunku pracownika

Jak rozliczyć umowę o wykorzystanie wizerunku? Jest dodatkowa umowa zawarta z własnym pracownikiem, zatrudnionym na umowę o pracę. Czy wynagrodzenie z tego tytułu włączyć do płacy brutto pracownika jako płaca dodatkowa? Czy raczej potraktować ją na tych samych warunkach co umowę zlecenie z własnym pracownikiem? Jeśli lepsze jest pierwsze rozwiązanie, to czy włączać ją do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego/urlopowego/ekwiwalentu?