comment
Porada
Data publikacji: 2018-01-15
Czy po zatarciu kary porządkowej należy usunąć z dokumentacji pracownika wszystkie dotyczące jej dokumenty
Pracownik rok temu został ukarany karą porządkową. Po roku nienagannej pracy jego kara uległa zatarciu. W dokumentacji pracowniczej jest nie tylko zawiadomienie o ukaraniu pracownika, ale też inne dokumenty, np. protokół z wysłuchania pracownika przed wymierzeniem mu kary. Czy te dokumenty też należy usunąć z dokumentacji?
Pozostało 48% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka