Czy pracodawca może dowolnie zmieniać godziny rozpoczynania przez pracownika pracy w ruchomym rozkładzie czasu pracy

Naszych dwóch pracowników wystąpiło z wnioskami o możliwość rozpoczynania pracy w przedziale od godz. 7.00 do godz. 9.00. W obu przypadkach wyraziliśmy zgodę. Na każdy miesiąc ustalamy grafiki tym pracownikom. Po pewnym czasie jeden z pracowników poinformował, że nie będzie podpisywał grafików, ponieważ nie musi planować swojego czasu pracy z miesięcznym wyprzedzeniem. Czy pracownik ma rację?