Limity zawierania umów o pracę na czas określony

Moje pytanie dotyczy limitu umów o pracę. Z pracownikiem zawarte były trzy umowy: od 01.10.2014 do 31.12.2014, od 01.01.2015 do 13.04.2016, od 03.10.2016 do 31.12.2017. Czy do limitu umów o pracę należy wliczać pierwszą umowę od 01.10.2014 do 31.12.2014 i w związku z tym kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. Kolejne pytanie dotyczy limitu czasu zawarcia umowy, czy liczymy go od 22.02.2016 r., czy od początku zatrudnienia, tj. 01.10.2014 r. Do limitu umów o pracę należy wliczyć wszystkie trzy umowy. Kolejna umowa, od 1.1.2018 r. musi być zawarta na czas nieokreślony. Z kolei limit liczymy od 22.02.2016 r., ale nie ma on znaczenia dla sytuacji z pytania, gdyż od 1.01.2018 r. należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Uzasadnienie: Odpowiedź wynika wprost z art. 14 ust. 4 ustawy z 25.6.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r., poz. 1220). Zgodnie z tym przepisem, do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, czyli 22 lutego 2016 r. stosuje się art. 251 k.p. w nowym brzmieniu, jednakże do okresu zatrudnienia, o którym mowa w tym przepisie, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony przypadający od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, czyli od 22.02.2016 r. Dalej przepis stanowi, że trwająca 22.02.2016 r. umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwszą albo za drugą umowę w rozumieniu nowego art. 251 k.p., jeżeli została zawarta jako druga umowa na poprzednich zasadach. Umowa trwająca 22.02.2016 r. to umowa od 01.01.2015 r. do 1304.2016 r. Według starych zasad była to druga umowa, a zatem według nowych przepisów także należy ją traktować jako drugą. Oznacza to, że umowa od 03.10.2016 r. do 31.12.2017 r. jest trzecią umową na czas określony i od 01.01.2018 r. strony powinna wiązać umowa na czas nieokreślony.