Data publikacji: 14.06.2017
W jakich przypadkach należało wydać zaległe świadectwa pracy za zakończone umowy terminowe
PROBLEM
Zatrudniamy pracowników głównie na podstawie umów na czas określony. Mamy kłopoty z wystawieniem zaległych świadectw pracy, co należało zrobić do końca czerwca 2017 r. Czy trzeba było wystawiać świadectwa pracy w przypadku wielu umów terminowych zawieranych z tym samym pracownikiem na następujące po sobie okresy, jeżeli stosunek pracy nadal trwa oraz co w przypadku umów zakończonych przed kilkom laty? Czy za takie umowy też trzeba wystawić świadectwa pracy?
POTRZEBUJESZ POMOCY?