Czy i jak rekompensować pracę nadliczbową pracownikom zarządzającym

Jeżeli zachodzi taka konieczność, to pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem wykonują pracę nadliczbową bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku. Zasadniczo nie są oni uprawnieni również do czasu wolnego za nadgodziny. Jednak w sytuacjach, w których praca po godzinach odbywa się systematycznie i jest wynikiem wadliwego organizowania pracy przez pracodawcę, przysługuje im za nią rekompensata.

Nie wszyscy pracownicy mają prawo do rekompensaty z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Należą do nich pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych (art. 151⁴ § 1 ustawy – Kodeks pracy; dalej: k.p.). W kontekście rozliczania pracy ponadnormatywnej szczególnie ważne jest właściwe odróżnienie osób z najwyższego szczebla zarządzającego w imieniu pracodawcy od kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.

Kadra zarządzająca

Do osób zarządzających zalicza się:

• pracowników jednoosobowo kierujących zakładem pracy oraz ich zastępców,
• pracowników wchodzących w skład organu kolegialnego, który zarządza zakładem pracy
• głównych księgowych