Jak od 1 czerwca 2017 r. zmieniły się zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

1 czerwca 2017 r. weszły w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych. Rozszerzono katalog prac, których nie wolno powierzać pracownikom tymczasowym oraz określono nowe limity pracy tymczasowej. Ponadto w przypadku pracownic tymczasowych w ciąży umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu, jeżeli pracownica ma co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej.

Nowelizacja przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zmieniła uprawnienia pracowników tymczasowych, a na agencje pracy tymczasowej, jak i na pracodawców użytkowników nałożyła nowe obowiązki.

Rodzaje prac, które nie mogą być powierzane pracownikom tymczasowym

Pracownicy tymczasowi także przed 1 czerwca 2017 r. nie mogli wykonywać wszystkich rodzajów prac u pracodawcy użytkownika. Po wejściu w życie nowelizacji katalog tych prac został rozszerzony i doprecyzowany. Zakazy obowiązują zarówno, gdy praca tymczasowa będzie świadczona na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy prawa cywilnego.

Rodzaje prac, których nie można powierzać pracownikom tymczasowym