Czy staż pracy na Ukrainie należy uwzględnić przy ustalaniu prawa pracownika do nagrody jubileuszowej

Udokumentowane okresy zatrudnienia obywatela Ukrainy u ukraińskiego pracodawcy są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Podlegają one uwzględnieniu m.in. w okresie pracy, od którego zależy prawo zagranicznego pracownika do nagrody jubileuszowej polskiego nauczyciela oraz pracownika samorządowego.

Udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u zagranicznego pracodawcy, są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych (art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Udokumentowany zagraniczny staż pracy będzie miał wpływ m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, prawo do urlopu wychowawczego, dodatku stażowego oraz nagrody jubileuszowej. Na podstawie wskazanej regulacji do uprawnień pracowniczych zalicza się każda zagraniczna praca, niezależnie od kraju, w którym była wykonywana, oraz bez względu na obywatelstwo pracownika. Obywatelowi Ukrainy podejmującemu zatrudnienie w Polsce należy zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, udokumentowane przez niego okresy zatrudnienia na Ukrainie.

Do stażu pracy zalicza się wszystkie okresy pracy za granicą, w tym te, które miały miejsce przed wejściem w życie art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w obecnym brzmieniu, tj. przed 1 lutego 2009 r.