Czy choroba pracownika wpływa na bieg terminu do wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej

Pracownica 22 marca 2017 r. została ukarana karą nagany. Złożyła sprzeciw od tej kary 31 marca 2017 r. (data stempla pocztowego), który dotarł do nas 6 kwietnia 2017 r. W odpowiedzi na sprzeciw pracownicy powiadomiliśmy ją, że nie będzie on przez nas rozpatrzony, ponieważ zastał wniesiony po terminie. Pracownica odwołała się do sądu pracy, wskazując, że od 23 marca 2017 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i jest niezdolna do pracy, zatem nie mogła wnieść sprzeciwu w terminie. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Czy ma rację i powinniśmy anulować karę nagany?