Jak zatrudniać młodzież w okresie wakacyjnym

Zatrudnienie w okresie wakacyjnym młodzieży w wieku 16–18 lat związane jest ze szczególnymi obowiązkami pracodawcy. Nie może on zatrudniać młodych ludzi do każdej pracy, lecz tylko do tzw. prac lekkich. Czas pracy ustalany jest również w inny sposób niż w przypadku zatrudniania osób dorosłych.