Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego

Pracodawca, składając wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę uzasadniającą zmianę zasad jego zatrudnienia. Przyczyna ta powinna być prawdziwa i zasadna, gdyż – w razie złożenia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia – podlega ona ocenie sądu.