Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 107

● Zagrożenie grzywną. Artykuł 107 ustawy zawiera katalog czterech przypadków, w których możliwe jest nałożenie kary grzywny. Są to przypadki zachowań lub zaniechań podmiotów zatrudniających albo osób działających w imieniu podmiotu zatrudniającego w kontekście obowiązków nałożonych poszczególnymi przepisami ustawy. Pierwszą taką sytuacją jest uregulowane w art. 107 pkt 1 niedopełnienie przez podmiot zatrudniający lub osobę obowiązaną do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie. Ustawodawca penalizuje tym przepisem obowiązek wynikający z art. 14 ust. 1 w związku z art. 16 ust. 1. Umowa o prowadzenie PPK zgodnie z tym ostatnim przepisem zawierana jest przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz uczestnika PPK z tą instytucją finansową, z którą podmiot zatrudniający zawarł umowę o zarządzanie PPK. Zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej po upływie trzeciego miesiąca zatrudnienia w podmiocie zatrudniającym, nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej w formie pisemnej albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną. Ponadto art. 17 ustawy przewiduje, że w sytuacji gdy podmiot zatrudniający nie dopełni spoczywającego na nim obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu z mocy prawa powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK między osobą zatrudnioną a instytucją finansową, z którą podmiot zatrudniający zawarł umowę o zarządzanie PPK. W takim przypadku umowę o prowadzenie PPK uważa się za zawartą na warunkach wynikających z umowy o zarządzanie PPK. Należy podkreślić, że zawarcie przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz uczestnika umowy o prowadzenie PPK po terminie określonym w przepisach ustawy nie zwalnia podmiotu zatrudniającego albo osób obowiązanych do działania w imieniu podmiotu zatrudniającego z odpowiedzialności przewidzianej w art. 107.