Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 19

● Przekazanie środków. Artykuł 19 ustawy jest narzędziem składania w jednym miejscu środków gromadzonych przez uczestnika PPK poprzez przekazanie ich do PPK prowadzonego u nowego podmiotu zatrudniającego. Przepis ten nie ma jednak charakteru bezwzględnego. To od indywidualnej decyzji uczestnika PPK zależy, czy środki zgromadzone przez niego w PPK prowadzonych w jego dotychczasowych podmiotach zatrudniających mają zostać przekazane do PPK prowadzonego w nowym podmiocie zatrudniającym.

● Oświadczenie. Bezpośrednio wynikającym z art. 19 ust. 1 ustawy obowiązkiem spoczywającym na każdym uczestniku PPK, a więc także na osobach przystępujących do swojego pierwszego PPK, jest złożenie swojemu pracodawcy oświadczenia o zawartych w imieniu danej osoby zatrudnionej umowach o prowadzenie PPK. Oświadczenie to powinno zawierać oznaczenie instytucji finansowych, z którymi dana osoba zatrudniona zawarła takie umowy. Dotyczy to informacji zarówno o posiadanych PPK w wybranych instytucjach finansowych (w rozumieniu definicji zawartej w art. 2 ust. 1 pkt 39 ustawy), jak i o PPK posiadanym w wyznaczonej instytucji finansowej (w rozumieniu definicji zawartej w art. 2 ust. 1 pkt 43 ustawy). Uczestnik zobowiązany jest złożyć tę informację w terminie 7 dni po upływie 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia. Czyli jeśli dana osoba podejmie pierwsze zatrudnienie w danym podmiocie zatrudniającym 1 stycznia 2022 r., to oświadczenie w trybie art. 19 ust. 1 ustawy powinno zostać złożone do 10 października 2022 r. Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny osoby zatrudnionej, bo jeśli posiada ona kilka podmiotów zatrudniających, to wystarczające będzie złożenie oświadczenia jednemu z tych podmiotów. Należy podkreślić, że ustawodawca nie przewidział sankcji z tytułu braku złożenia przez uczestnika informacji, o której mowa w art. 19 ust. 1 ustawy, ani też nie przewidział jakiejkolwiek sankcji w przypadku złożenia przez uczestnika informacji niepełnej lub nieprawdziwej. Z praktycznego punktu widzenia warto, żeby podmiot zatrudniający informował osobę zatrudnioną przy podejmowaniu zatrudnienia o treści art. 19 ust. 1 ustawy. Poinformowanie to nie jest jednak tożsame z informacją, o której mowa w art. 19 ust. 2 ustawy.