Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 15

● Podział na trzy grupy wiekowe. Artykuł 15 w zw. z art. 14 ustawy dzielą osoby zatrudnione na trzy grupy, a czynnikiem różnicującym jest wiek osoby zatrudnionej. Prawodawca wprowadził dwie istotne cenzury wiekowe, tj. 55 lat oraz 70 lat. Osiągnięcie danego wieku prowadzi do zmiany uprawnień danej osoby w ramach PPK, a także obowiązków, jakie wobec niej ma pracodawca.

● Osoby po 70 roku życia. W przypadku grupy osób najstarszych, a więc tych, które na pierwszy dzień zatrudnienia ukończyły 70. rok życia, umów o prowadzenie PPK się nie zawiera. Od dnia wejścia w życie ustawy do 1 stycznia 2021 r. przez pierwszy dzień zatrudnienia należy rozumieć pierwszy dzień obowiązkowego stosowania do danego podmiotu zatrudniającego obowiązków wynikających z ustawy wskazanych w art. 134 ust. 1. Po 1 stycznia 2021 r. jako pierwszy dzień zatrudnienia osoby zatrudnionej w podmiocie zatrudniającym należy traktować dzień rozpoczęcia świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę wskazany w tej umowie. Z kolei w przypadku innych tytułów zatrudnienia niż umowa o pracę jako pierwszy dzień zatrudnienia należy przyjąć dzień rozpoczęcia świadczenia pracy na podstawie umowy łączącej osobę zatrudnioną z podmiotem zatrudniającym, za który to dzień osoba zatrudniona otrzymuje wynagrodzenie, od którego naliczane są obowiązkowo składki na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe.