Pracownicze Plany Kapitałowe. Komentarz do ustawy - Art. 2

● Definicje PPK. Artykuł 2 ust. 1 ustawy zawiera definicje stosowane w całej ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Jest to kilkadziesiąt definicji ułożonych w kolejności alfabetycznej od pierwszej definicji w art. 2 ust 1 pkt 1 ustawy "część dłużna", po ostatnią, zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 48 ustawy, pod tytułem "zdefiniowana data funduszu". Poniżej omówiono niektóre z definicji zawartych w ustawie.

● Definicja części dłużnej. Wskazuje instrumenty, w które lokowane są aktywa gromadzone w funduszach zdefiniowanej daty w proporcjach określonych w polityce inwestycyjnej danego funduszu oraz w zgodzie ze szczególnymi zasadami kształtowania polityki inwestycyjnej określonymi w rozdziale 6 ustawy.

● Dane identyfikujące uczestnika PPK. To dane potrzebne w funkcjonowaniu PPK. Służą one przede wszystkim identyfikacji uczestnika i są niezbędne w związku z danymi gromadzonym w ewidencji PPK (art. 74 ust. 2 pkt. 1 ustawy). Zgodnie z art. 4 ust. 2 ustawy na uczestniku spoczywa obowiązek aktualizacji danych identyfikujących w terminie 30 dni. Informacja taka powinna być przekazana instytucji finansowej. W ramach danych identyfikujących uczestnika pojawia się także numer telefonu oraz adres poczty elektronicznej. Należy przyjąć, że są to elementy kluczowe dla elektronicznej formy komunikacji na linii uczestnik-instytucja finansowa. Wskazanie tych informacji w katalogu danych nie oznacza jednak, że uczestnik ma obowiązek posiadania np. adresu poczty elektronicznej. Brak jest też podstaw do przyjęcia, że instytucja finansowa może skutecznie zobowiązać uczestnika do posiadania takiego konta poczty elektronicznej.

● Fundusz emerytalny. Przez fundusz emerytalny należy rozumieć dobrowolny fundusz emerytalny lub pracowniczy fundusz emerytalny. Zarówno dobrowolny, jak i pracowniczy fundusz emerytalny są osobami prawnymi. Jest to pochodna przyjętej w polskim ustawodawstwie koncepcji wyodrębnienia prawnego masy majątkowej gromadzonej w ramach funduszy. Rozwiązanie przyjęte na gruncie funduszy inwestycyjny znalazło również zastosowanie przy funduszach emerytalnych. Przy czym różnica między dobrowolnym a pracowniczym funduszem emerytalnym sprowadza się do podmiotu, który jest organem funduszu i zarządza gromadzonymi w nim środkami. I tak w dobrowolnym funduszu emerytalnym jest to powszechne towarzystwo emerytalne, zaś w pracowniczym - pracownicze towarzystwo emerytalne.