Kodeks pracy 2018 z komentarzem - Dział XI

Układy zbiorowe pracy

Zawarcie układu

Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane między pracodawcą a związkami zawodowymi w zakresie treści stosunków pracy. Jest to zatem akt prawa wewnątrzzakładowego, najczęściej rozszerzający uprawnienia pracowników ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Tak samo jak w przypadku innych przepisów wewnętrznych pracodawcy (regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania) żaden z przepisów układu zbiorowego nie może być mniej korzystny dla pracowników od powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy (art. 18 Kodeksu pracy). Obecnie układu zbiorowego nie zawiera się dla asesorów sądowych. Jest to konsekwencją przywrócenia do systemu prawa tej instytucji i szczegółowego uregulowania w odrębnych przepisach statusu tych osób, podobnie jak sędziów czy prokuratorów.