Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy

W związku z wprowadzonymi od 1 stycznia 2017 r. zmianami w przepisach Kodeksu pracy dotyczącymi wydawania świadectw pracy weszło w życie nowe rozporządzenie w tej sprawie.

Rozporządzenie to w znacznej części powtarza dotychczasowe rozwiązania. Zmiany wynikają przede wszystkim z konieczności uwzględnienia nowych zasad wydawania świadectw pracy oraz zmian w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, obowiązujących od 2 stycznia 2016 r.

Następnie od 1 czerwca 2017 r. wprowadzono kolejne zmiany do rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. W wyniku tej nowelizacji agencja pracy tymczasowej musi wskazywać w świadectwie pracy każdego pracodawcę użytkownika, na rzecz którego pracownik tymczasowy wykonywał pracę. Ponadto z 3 do 7 dni zostały wydłużone terminy na wydanie nowego świadectwa pracy lub jego uzupełnienie, jeżeli do takiej czynności dochodzi w wyniku wyroku sądu. W związku z tymi zmianami zmodyfikowano także pomocniczy wzór świadectwa pracy, zawarty w załączniku do rozporządzenia.

Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:

- okresu lub okresów zatrudnienia;

- wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;

- rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk albo pełnionych funkcji;

- trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;

- okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

- urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;

- wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;

- wykorzystanego urlopu ojcowskiego;

- wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;