Rozporządzenie o świadectwie pracy - komentarz

W związku z wprowadzonymi od 1 stycznia 2017 r. zmianami w przepisach Kodeksu pracy dotyczącymi wydawania świadectw pracy weszło w życie nowe rozporządzenie w tej sprawie.

Nowe rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy w znacznej części powtarza dotychczasowe rozwiązania. Zmiany wynikają przede wszystkim z konieczności uwzględnienia nowych zasad wydawania świadectw pracy oraz zmian w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, obowiązujących od 2 stycznia 2016 r. Część zmian ma na celu doprecyzowanie przepisów, które dotychczas budziły wątpliwości oraz powodowały w praktyce trudności w wystawianiu pracownikom prawidłowych świadectw pracy. W związku z tymi zmianami zmodyfikowano także pomocniczy wzór świadectwa pracy, zawarty w załączniku do rozporządzenia, oraz objaśnienia do tego wzoru.

Zakres informacji zawartych w świadectwie pracy

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące:

● okresu lub okresów zatrudnienia;

● wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy;

● rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk albo pełnionych funkcji;

● trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia;

● okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

● urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;

● wykorzystanego urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia;

● wykorzystanego urlopu ojcowskiego;

● wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;

● wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;

● okresu, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy w związku z korzystaniem przez niego z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy;

● zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem, wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;