Kodeks pracy 2017. Praktyczny komentarz - Dział XI. Układy zbiorowe pracy

Zagadnienia ogólne

Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane między pracodawcą a związkami zawodowymi w zakresie treści stosunków pracy. Jest to zatem akt prawa wewnątrzzakładowego najczęściej rozszerzający uprawnienia pracowników ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Przepisy działu jedenastego szczegółowo regulują kwestie zawierania, rejestracji i rozwiązywania układów zbiorowych pracy. Tak samo jak w przypadku innych przepisów wewnętrznych pracodawcy (regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania) żaden przepis układu zbiorowego nie może być mniej korzystny dla pracowników od powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy (art. 18 Kodeksu pracy). Przepisy wprowadzonego w zakładzie układu zbiorowego pracy są postanowieniami normatywnymi, co oznacza, że pracownik może się na nie powoływać przed sądem.