Kodeks pracy 2017 z komentarzem - Dział XI. Układy zbiorowe pracy

Zawarcie układu

Układ zbiorowy pracy to porozumienie zawierane między pracodawcą a związkami zawodowymi w zakresie treści stosunków pracy. Jest to zatem akt prawa wewnątrzzakładowego, najczęściej rozszerzający uprawnienia pracowników ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Tak samo jak w przypadku innych przepisów wewnętrznych pracodawcy (regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania) żaden z przepisów układu zbiorowego nie może być mniej korzystny dla pracowników od powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy (). Od 1 stycznia 2016 r. układu zbiorowego nie zawiera się dla asesorów sądowych. Jest to konsekwencją przywrócenia od 1 stycznia 2016 r. do systemu prawa tej instytucji i szczegółowego uregulowania w odrębnych przepisach statusu tych osób, podobnie jak sędziów czy prokuratorów.