Kodeks pracy 2017 z komentarzem - Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Wysokość wynagrodzenia

Wysokość wynagrodzenia zależy od wzajemnych ustaleń stron umowy o pracę. Jedynym ograniczeniem jest konieczność zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy minimalnego wynagrodzenia uregulowanego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, którego wysokość jest każdego roku aktualizowana. W 2017 r. minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 2000 zł brutto, a w przypadku pracowników zatrudnionych na niepełny etat - w wysokości proporcjonalnej do tej kwoty.

Regulamin wynagradzania

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązek określenia warunków wynagradzania pracowników w regulaminie wynagradzania dotyczy tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy bądź ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Nie ma przeszkód, aby regulamin wynagradzania został wprowadzony również u pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie. Taki wniosek jest bezwzględnie wiążący dla pracodawcy.

Pracodawcy, którzy byli zobowiązani do tworzenia regulaminu wynagradzania do 31 grudnia 2016 r. (do tej daty wymóg ten dotyczył podmiotów zatrudniających co najmniej 20 pracowników), od 1 stycznia 2017 r. nadal stosują jego przepisy. Tacy pracodawcy mogą uchylić obowiązujący u nich regulamin wynagradzania, jednak z zachowaniem procedury właściwej dla jego ustalenia. Zatem należy przy tym pamiętać o konieczności uzgodnienia takiej decyzji z działającymi u pracodawcy zakładowymi organizacjami związkowymi.

W regulaminie wynagradzania pracodawca określa wszystkie kwestie związane z przysługującymi pracownikom świadczeniami pieniężnymi, takimi jak: premie, odprawy, nagrody, należności związane z podróżą służbową itp. Ustalając te kwestie należy szczegółowo uregulować dla każdego z tych składników zasady ich przyznawania (np. zaliczenie poszczególnych okresów do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa do świadczeń, w tym okresów pracy w innych zakładach czy w gospodarstwie rolnym), wysokość, a także warunki pozbawienia pracownika takich świadczeń. Regulamin może też zawierać postanowienia dotyczące przyznawania innych niepieniężnych świadczeń związanych z pracą, np. w postaci udostępnienia pracownikom do celów prywatnych służbowego samochodu czy telefonu.