Kiedy pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o nietworzeniu ZFŚS

Zgodnie z art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.) pracodawca do końca stycznia danego roku powinien poinformować pracowników, że nie będzie tworzony ZFŚŚ oraz że nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe, by tego świadczenia nie wypłacać. Spółka zatrudniła pracownika dopiero w kwietniu 2014 r. tego roku. W ubiegłym roku nikogo nie zatrudniała. Czy taką informację może zatem ogłosić w kwietniu 2014 r. i na tej podstawie nie wypłacać tego świadczenia urlopowego nowozatrudnionemu pracownikowi w przypadku korzystanie przez niego z urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych?