Czy w małej firmie można nie tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

PYTANIE

Tworzymy spółkę, która rozpocznie działalność z dniem 1 maja 2022 r. Przewidywane zatrudnienie w tym roku to 4 osoby. Jak wygląda sytuacja z tworzeniem lub nie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

ODPOWIEDŹ

Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przepisy nie przewidują szczególnych zasad w kontekście procedury tworzenia funduszu w przypadku małych pracodawców - uwzględniając ograniczony udział strony społecznej (brak funkcjonowania zakładowych organizacji związkowych).