Wystąpienie do organizacji związkowej z zapytaniem o ochronę pracownika przez związek zawodowy

W związku z uchwałą 7 sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2012 r., III PZP 6/12 mam pytanie, w jaki sposób pracodawca powinien pozyskać informację, czy dany pracownik jest chroniony lub reprezentowany przez związki zawodowe, nie naruszając przepisów o ochronie danych osobowych? Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć pracownikowi warunki wynagrodzenia bądź rozwiązać umowę o pracę.