comment
Porada
Data publikacji: 2011-01-01
Zasady wypłaty dodatku za rozłąkę
Pracownik zatrudniony przez naszą firmę został oddelegowany na tydzień do innej miejscowości w celu wykonania zamierzonego planu w ramach obowiązków służbowych. Czy w takiej sytuacji wypłacamy mu delegację i dodatek za rozłąkę? Czy dodatek za rozłąkę jest w tej sytuacji zwolniony z podatku dochodowego i składek ZUS, a może delegacja wyklucza jego wypłatę? Jakie przepisy regulują wysokość dodatku za rozłąkę?
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka