Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracownika zatrudnionego z przerwami

Po przepracowaniu 30 lat pracownik rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu przejścia na emeryturę. Po miesiącu przystąpił do konkursu ofert i został zatrudniony ponownie na czas nieokreślony. Minęło 2 lata - teraz chcemy rozwiązać umowę z tym pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jaki należy przyjąć okres wypowiedzenia umowy, czy 1-miesięczny, gdyż umowa trwa powyżej 6 miesięcy, czy 3-miesięczny,liczony razem z poprzednim okresem zatrudnienia?