Obowiązki pracodawcy wobec kształcącego się pracownika
Ugoda dla celów dowodowych powinna być zawarta na piśmie. Zapisy w niej powinny być zrozumiałe i jednoznaczne, tak aby nie budziły wątpliwości interpretacyjnych. Postanowienia ugody nie mogą pogarszać sytuacji pracowników w zakresie ich uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, np.
Od 1 września 2013 r. pracodawca samorządowy musi odwołać ze stanowiska albo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem skazanym prawomocnie, np. za kradzież. Pracodawca nie ma jednak prawa żądać od zatrudnionych już pracowników złożenia oświadczeń, że nie byli karani.
Jedna z naszych pracownic we wrześniu urodzi dziecko. Kiedy powinna złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski, żeby było to dla niej korzystniejsze? W terminie 14 dni po porodzie, czy w terminie późniejszym?
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskiego do 15 sierpnia 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 sierpnia 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego.
Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 31 sierpnia 2013 r. Od 1 sierpnia 2013 r. rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego.
Prowadzę działalność gospodarczą, niedługo urodzę dziecko. W jakim terminie powinnam złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku macierzyńskiego?
Nasza pracownica urodziła dziecko 27 czerwca br. 2 lipca złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski. Wypłaciliśmy jej zasiłek macierzyński w wysokości 80%, dziecko zmarło 1 września br. Czy pracownica ma prawo do wyrównania zasiłku?
Pracownica 31 lipca 2013 r. zakończyła pobieranie dodatkowego zasiłku macierzyńskiego. Od 1 sierpnia 2013 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. 14 sierpnia 2013 r. przerwała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Czy pracownica ma prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku (z 60% do 80%)?
Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Natomiast pracodawca musi, w ściśle określonych warunkach, dokonywać potrąceń, które są ograniczone kwotą wolną od potrąceń.
Zamierzamy wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy. Czy wprowadzenie takiego okresu będzie dla nas korzystniejsze? - pyta Czytelnik z Piły.
Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku grup pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a dla pozostałych pracowników - do 20 lat.
Osoby, które musiały odejść z pracy w ramach zwolnień grupowych, a mają odpowiedni wiek i długi staż ubezpieczeniowy, mogą uzyskać świadczenie przedemerytalne. Najpierw jednak muszą zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać przez 6 miesięcy zasiłek dla bezrobotnych.
Zawarliśmy umowę-zlecenie z osobą, dla której był to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS od pierwszego dnia wykonywania umowy. W umowie wynagrodzenie zostało określone w formie prowizji.
Firma, oprócz pracowników na etatach, zatrudnia osoby na podstawie umów-zleceń, umów o dzieło, a także w ramach odpłatnej i nieodpłatnej praktyki zawodowej. Czy zakład pracy ma obowiązek wymagać od tych osób aktualnych badań lekarskich? - pyta Czytelniczka z Lublina.
Czy pozostała do spłaty kwota pożyczki zfśs, umorzona po śmierci pracownika, podlega opodatkowaniu u żyjącego współmałżonka (spadkobiercy)? Czy mamy obowiązek wystawić informację PIT-8C? - pyta Czytelnik z Konina.
Od niedawna zatrudniam kilku pracowników. Niektórzy chcieliby czasami wcześniej wychodzić z pracy lub później przychodzić, aby zająć się dziećmi czy załatwić prywatne sprawy. Godziny takie będą odpracowywać w późniejszym czasie.