Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za osoby korzystające z urlopu wychowawczego
Osobom, którym od 1 października 2011 r. zostało zawieszone świadczenie z powodu kontynuowania stosunku pracy, ZUS wypłaci zaległe emerytury. Emeryci będą musieli złożyć wniosek w terenowej jednostce ZUS o wypłatę zaległej emerytury.
Do 28 lutego 2014 r. należy sporządzić informację o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek PIT-11 za 2013 r. W informacji tej wykazywane są m.in. przychody ze stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej oraz spółdzielczego, umów zlecenia i o dzieło, kontraktów menedżerskich, praw autorskich i pokrewnych.
Pracownik będący rodzicem dziecka, którym opiekuje się niania lub opiekun dzienny, ma możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby niani lub opiekuna. W tym celu powinien przedłożyć pracodawcy oświadczenie wraz z poświadczoną przez siebie kopią zwolnienia lekarskiego niani (opiekuna).
Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 4/5. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nam nie odpowiada.
Od 1 września 2013 r. zatrudniliśmy młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego. Od 27 stycznia do 7 lutego 2014 r. korzysta on z urlopu wypoczynkowego (udzielonego mu zaliczkowo na jego wniosek).
Pracodawcy i zleceniodawcy są zobowiązani do poinformowania ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty oraz o kwocie przewidywanego osiągniętego przychodu. Należy to zrobić niezwłocznie po nawiązaniu współpracy z osobą pobierającą takie świadczenie.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Jeśli pracownik podejmuje naukę za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługują mu: płatny urlop szkoleniowy oraz płatne zwolnienie od pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia oraz na czas ich trwania.
Jakiś czas temu przeprowadziliśmy zwolnienie grupowe, w ramach którego rozwiązaliśmy z jednym z pracowników umowę o pracę zawartą na czas określony. Czy w przypadku ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej zwolniony pracownik ma prawo do powrotu do pracy i takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed rozwiązaniem umowy - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
W lutym 2014 r. chcemy przejąć słabo obecnie prosperującą firmę, gdyż mamy pomysł na jej modernizację. Chcielibyśmy jednak uchronić się od obciążenia nas zapłatą zaległych składek ZUS, jeśli takie istnieją.
Od 1 grudnia 2013 r. podstawa wymiaru zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego dla przedsiębiorców jest ustalana według podobnych zasad, jakie obowiązują w odniesieniu do pracowników. W przypadku niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia podstawę wymiaru zasiłku stanowi zadeklarowana kwota lub najniższa podstawa wymiaru zasiłku.
Pracownica po zwolnieniu z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy przebywała na świadczeniu przedemerytalnym, potem przeszła na emeryturę. Czy należy ją obecnie traktować jako emerytkę z tego zakładu pracy uprawnioną do uzyskiwania świadczeń z zfśs - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
Firma dopłaca ze środków zfśs pracownikom do zimowisk, na których przebywają ich dzieci. W tym roku jedno z dzieci skończy właśnie w lutym 18 lat. Czy dopłata do wypoczynku takiego dziecka może korzystać ze zwolnienia z podatku - pyta Czytelnik z Kielc.
O rodzaju umowy dotyczącej wykonywania pracy może zdecydować także sama nazwa, wyrażająca wolę stron zawarcia konkretnej umowy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 10 stycznia 2014 r. (III PK 44/13).
Pracownik, który miał podjąć u nas pracę 14 stycznia 2014 r. i podpisał umowę o pracę, wcześniej dostał skierowanie do lekarza na badania wstępne. Pokryliśmy koszt tych badań. Po przeprowadzeniu badań 16 stycznia 2014 r.
Ubezpieczeni, którzy złożą oświadczenie w ZUS w okresie od 1 kwietnia do 31 lipca 2014 r. o chęci pozostania w OFE, będą mogli w dalszym ciągu przekazywać część składki emerytalnej do ZUS i OFE. Wszystkim innym osobom będzie ewidencjonowana część składki emerytalnej, która obecnie podlega przekazaniu do OFE, na subkoncie w ZUS.
Z nowym rokiem pracodawca jest zobowiązany m.in. przesłać sprawozdania Z-06 do GUS, PIT-4R do US, czy ZUS IWA do ZUS. Wywiązanie się z powyższego obowiązku uniemożliwi nałożenie sankcji przez urzędy i sąd.
Pracownica w ciąży (początkowy okres ciąży) pojechała w delegację, podczas której uczestniczyła w spotkaniu handlowym zaplanowanym od godz. 14.00 do 18.00. Osoba ta zgodnie z regulaminem pracy pracuje w godz.
Gdy pracownik pojawia się w pracy z objawami choroby, nie przedstawiając zwolnienia lekarskiego, pracodawca nie może zmusić go do pójścia do lekarza. Jeżeli jednak wykonywanie przez pracownika pracy zagraża jego zdrowiu lub innych osób, pracodawca może skierować go na badania okresowe, nawet gdy nie upłynął termin ich ważności.