comment
Porada
Data publikacji: 2014-02-01
Czy pracodawca musi zgodzić się na godziny pracy pracownicy w obniżonym wymiarze etatu
Pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie etatu do 4/5. Zaproponowała jednak pracę w rozkładzie czasu pracy, który nam nie odpowiada. Chce pracować od poniedziałku do czwartku w godz. od 10.00 do 18.00 i mieć wolny piątek. Nasza firma funkcjonuje od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00. Czy musimy się zgodzić na taki wniosek pracownicy i zaproponowany przez nią rozkład - pyta Czytelnik z Ełku.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
Porady
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka