Urlopy wypoczynkowe - ustalanie wymiaru, udzielanie i naliczanie wynagrodzenia
Do 31 grudnia 2014 r. został przedłużony termin, w którym pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą ubiegać się o zwrot z PFRON kosztów związanych z ich zatrudnieniem i szkoleniem.
Pracodawcy powinni zatrudniać pracowników przy pracach zgodnych z treścią umowy o pracę. Jednak w okresie wakacji, gdy pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, pracodawcy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie swoich zakładów.
Pracodawca ma możliwość modyfikacji warunków pracy i płacy w drodze jednostronnej czynności, tj. wypowiedzenia zmieniającego. Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują bezpośrednio na możliwość złożenia przez pracodawcę w bliskich odstępach czasu jednego po drugim wypowiedzenia zmieniającego.
Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 5 pracowników na podstawie umów o pracę. Pracownicy pracują na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy, również w soboty i w niedziele. Jeden z pracowników poinformował mnie, że nie możemy mu wyznaczyć pracy w niedzielę 8 czerwca br.
Podatnicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ponoszą koszty uzyskania przychodów. Są one określone kwotowo i mają wpływ na sposób ustalania i wysokość wynagrodzenia. Wysokość kosztów uzyskania przychodów zależy od tego, czy podatnik uzyskuje przychody od jednego pracodawcy, czy od kilku oraz od miejsca stałego lub czasowego zamieszkania podatnika.
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Nie oznacza to jednak, że różnicowanie wynagrodzeń jest niemożliwe. Musi opierać się ono na obiektywnych kryteriach, np.
Zatrudniamy telepracowników, którzy używają prywatnych komputerów i korzystają z prywatnego Internetu. Z tytułu użytkowania komputerów pracownicy otrzymują ekwiwalent, który jest zwolniony z opodatkowania.
Nasz pracownik jest niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy. W trakcie zwolnienia przebywał w szpitalu w związku z innym schorzeniem. W jakiej wysokości należy mu wypłacić zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu - pyta Czytelnik z Krakowa.
Jeżeli składki za ubezpieczonego opłaca więcej niż jeden pracodawca, to ubezpieczony jest zobowiązany zawiadomić płatników o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek. Za skutki błędnego zawiadomienia powodującego nieopłacenie należnych składek odpowiada ubezpieczony.
Niedawno zatrudniliśmy pracownika - emeryta, który jednocześnie pracuje w wymiarze 1/2 etatu u innego pracodawcy. Czy zatrudnionemu przez nas emerytowi przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2 zakładach pracy - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Bank zażądał od pracodawcy, by ten potrącał z wynagrodzenia pracownika zaległe raty pożyczki. Do pisma bank dołączył zgodę pracownika na dokonywanie takich potrąceń podpisaną przy okazji zawierania umowy pożyczki. Czy pracodawca ma obowiązek stosować się do żądań banku?
Pracownik dostał polecenie służbowe, że ma obowiązkowo uczestniczyć w sobotę i niedzielę w szkoleniu, które będzie niezbędne do prawidłowego wykonywania przez niego pracy. Czy czas poświęcony na naukę w weekend należy zaliczyć do jego czasu pracy?
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad chorym dzieckiem, które ma 6 lat. Wiemy jednak, że mieszka razem ze swoimi dziadkami. Czy w takiej sytuacji wciąż ma prawo do tego zasiłku?
Jakie odszkodowanie powinien wypłacić pracodawca za czas pozostawania bez pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy?
Brak możliwości uzyskania renty rodzinnej przez rozwiedzionego małżonka, któremu były małżonek płacił alimenty dobrowolnie, a nie na podstawie wyroku bądź ugody sądowej, narusza Konstytucję (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 maja 2014 r., sygn. akt SK 61/13).
Jako pracodawca jestem przeciwnikiem tatuaży i nie chcę, aby ktoś z moich pracowników miał tatuaż w widocznym miejscu (chcę dbać o wizerunek firmy). Czy mogę nie zatrudniać takiej osoby? Czy będzie to automatycznie uznane za dyskryminację ze względu na wygląd?
Zatrudniamy 53 pracowników. Czy musimy powołać służbę bezpieczeństwa i higieny pracy?
Pracownik nie stawił się w pracy, nie poinformował nas też o przyczynie swojej nieobecności ani przewidywanym okresie jej trwania. Czy możemy to uznać za przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracownicy naszej firmy często pracują w niedzielę, święta i w porze nocnej. Czy w ewidencji czasu pracy powinniśmy uwzględnić pracę w te dni?
Pracownik zatrudniony jest na stanowisku kierowniczym. Praktycznie każdego dnia pracuje w godzinach nadliczbowych. Czy ma on prawo do wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe?
Regulacje wydłużające i zrównujące wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn (do 67 lat) są zgodne z Konstytucją. Sprzeczne z Konstytucją są zasady przechodzenia na emeryturę częściową z uwagi na kryterium płci. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 7 maja 2014 r. (K 43/12).
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, której większość regulacji obowiązuje od 27 maja 2014 r., ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób bezrobotnych. Jej zadaniem jest przyczynienie się do tworzenia miejsc pracy (np.
Pracodawca powinien zbierać i wykorzystywać dowody przeciwko pracownikowi w sposób legalny. Właściwym sposobem uregulowania zasad kontroli pracowników i rejestracji ich zachowań w miejscu pracy jest umieszczenie odpowiednich zapisów w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.