Zwolnienie indywidualne - procedura postępowania
Każdy związek zawodowy jest niezależny od pracodawcy, bez względu na to, czy pracodawcą jest osoba prywatna, samorząd terytorialny czy administracja państwowa. Pracodawca nie ma wpływu zarówno na jego powstanie, jak i bieżącą działalność.
Dokumentacja składana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest dość obszerna, a formularze różnorodne i często niełatwe w wypełnianiu. Zdarza się więc, że osoby odpowiedzialne w zakładach pracy za rozliczenia składkowe popełniają wiele błędów.
Czy w umowie o pracę można zapisać, że stosunek pracy zostanie nawiązany w dniu przystąpienia pracownika do pracy Czy w przypadku wolnego etatu trzeba zatrudniać w pierwszej kolejności pracujących już niepełnoetatowców Czy w umowie na okres próbny można zawrzeć postanowienie, że po jej zakończeniu staje się umową na czas nieokreślony
Od 1 kwietnia 2015 r. został wprowadzony nowy wzór skierowania na badania lekarskie. Pracownik będzie też otrzymywał dla siebie jedno skierowanie na takie badania. Takie zmiany wprowadziła nowelizacja rozporządzenia dotyczącego procedury przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników.
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej opłacalna dla przedsiębiorców.
Zatrudniamy pracowników w różnych placówkach firmy, które znajdują się na terenie całego kraju. Aby uniknąć dodatkowych wyjazdów w przypadku ewentualnych spraw sądowych, chcemy zamieścić w umowie o pracę zapis, że wszelkie spory między pracodawcą a pracownikiem będzie rozstrzygał sąd właściwy dla siedziby centrali pracodawcy.
Jedna z naszych pracownic zarzuciła swojej przełożonej dyskryminację. Pozwała nas do sądu pracy i wygrała sprawę o odszkodowanie. Co w takiej sytuacji możemy zrobić z pracownicą, która dopuściła się dyskryminacji?
Zamierzamy zatrudnić nowego pracownika na stanowisku przedstawiciela handlowego. Czy możemy zażądać od niego, aby dostarczył nam informacji o niekaralności i zaświadczenie z policji o posiadanych punktach za naruszenia przepisów ruchu drogowego - pyta Czytelniczka z Gdańska
Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia powinno nastąpić w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Nie jest to obowiązek jednorazowy, związany wyłącznie z przyjęciem nowego pracownika do pracy.
W przedsiębiorstwie jest zatrudnionych kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców.
Pracownik został wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań. Miejsce stawiennictwa wskazane na wezwaniu znajduje się w innej miejscowości niż ta, w której mieści się stałe miejsce pracy podwładnego.
Sposób wynagradzania za udział w egzaminach maturalnych zależy od rodzaju egzaminu oraz od tego, czy egzaminator jest egzaminatorem zewnętrznym czy jest egzaminatorem - nauczycielem.
ZUS nadal stoi na stanowisku, że płatnicy składek będący osobami fizycznymi niezatrudniającymi ani jednego pracownika nie opłacają składek na Fundusz Pracy za osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia lub o dzieło). Potwierdził to w komunikacie z 7 kwietnia 2015 r.
Nasz pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Omyłkowo wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za okres, w którym powinniśmy naliczyć zasiłek chorobowy. Czy musimy skorygować dokumenty rozliczeniowe? Czy ta pomyłka wpływa na należności składkowe - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracownica pobierała zasiłek macierzyński przez okres 134 dni. W 135. dniu dziecko zmarło. Czy pracownica ma prawo do dodatkowych 7 dni zasiłku macierzyńskiego - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Nasz pracownik chorował od 7 do 31 stycznia 2015 r., a następnie przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 do 29 kwietnia 2015 r. Jak liczyć okres 3 miesięcy, po którym znów należy ustalić podstawę zasiłku?
Emeryci uzyskają dodatkowe możliwości podwyższenia swojego świadczenia. Osoby, które przed 1999 r. opiekowały się dzieckiem lub studiowały, będą mogły uwzględnić ten okres w podstawie wymiaru emerytury.
Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Dowiedzieliśmy się, że jej dziecko zostało przyjęte do żłobka. Czy w tej sytuacji pracownica nie traci prawa do urlopu rodzicielskiego?
Pracownik po trwającej ponad 3 miesiące chorobie wrócił do pracy. Jednak odmawia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim. Czy w tej sytuacji można zwolnić go dyscyplinarnie?
Pracownica tydzień po porodzie oddała dziecko do adopcji. Jaki wymiar urlopu macierzyńskiego przysługuje jej w tej sytuacji?