Potrącenia z wynagrodzenia
Rodziny, które dotychczas przekraczały próg dochodowy, od 1 stycznia 2016 r. będą mogły ubiegać się ponownie o zasiłek rodzinny oraz inne dodatki im przysługujące. Nowe przepisy zakładają wprowadzenie zasady "złotówka za złotówkę", co oznacza, że wzrost dochodu rodziny spowoduje obniżenie świadczeń rodzinnych na dzieci, a nie całkowitą ich utratę.
Od 1 stycznia 2016 r. znowelizowane przepisy ustawy zasiłkowej wprowadzają elektroniczną formę zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, która ma zastąpić dotychczasową wersję papierową.
Główna księgowa jest w ciąży, jednak nie przedłożyła zaświadczenia lekarskiego o ciąży. Czasami zostaje po godzinach. Pracownica twierdzi, że jako główna księgowa jest wyłączona z zakazu pracy w nadgodzinach.
Nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy pracowników innej spółki. Jeden z nich po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie.
Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że tworzone na okresy miesięczne harmonogramy czasu pracy mogą być w trakcie miesiąca zmieniane z inicjatywy pracownika na jego pisemny wniosek i za zgodą przełożonego.
W orzecznictwie sądowym i opiniach ekspertów prawa pracy panuje zgodny pogląd, że utrata zaufania do pracownika może być przyczyną rozwiązania z nim stosunku pracy. Musi ona jednak wynikać z obiektywnych przesłanek, a pracodawca powinien być w stanie wskazać konkretne i rzeczywiste powody, z jakich stracił zaufanie do pracownika.
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości ok. 2000 zł netto. Na początku czerwca 2015 r. na poczet wynagrodzenia wypłaciliśmy mu zaliczkę w wysokości 1500 zł netto. Po wypłacie zaliczki otrzymaliśmy zajęcie komornicze wynagrodzenia tego pracownika.
Każdemu pracownikowi, którego stosunek pracy zakończył się w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to tzw. odprawa emerytalno-rentowa. Pracownik, który tę odprawę otrzymał, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
W wyniku zmiany przepisów doprecyzowano regulacje dotyczące ustalenia wysokości pożyczki udzielonej w ramach pomocy dla przedsiębiorców dotkniętych skutkami powodzi. Nowelizacja wprowadziła jasne zasady umorzenia pożyczki przez fundusz pożyczkowy oraz unormowała kwestie przedawnienia pożyczki.
Osoba prowadząca działalność, której przysługuje zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (m.in. przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego), może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i opłacić niższe składki za miesiąc, w którym chorowała.
Przegraliśmy z byłym pracownikiem proces o mobbing, w wyniku którego sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Po otrzymaniu odszkodowania pracownik zgłosił nam wątpliwość co do jego oskładkowania, twierdząc, że zadośćuczynienie, które zostało mu zasądzone, wyłączone jest z podstawy wymiaru składek, gdyż ma bezpośredni związek z rozwiązaniem umowy o pracę.
Od 11 maja 2015 r. zatrudniliśmy pracownika, którego oddelegowaliśmy do pracy na Słowację. Dodatkowo z pracownikiem zawarliśmy umowę zlecenia. Wynagrodzenie z etatu ma charakter zmienny, a wynagrodzenie wynikające z umowy zlecenia ma charakter stały.
Nasza firma (spółka z o.o.) zmieniła w maju 2015 r. adres siedziby. Zmiana adresu została zgłoszona do KRS. Czy powinniśmy tę zmianę jednocześnie zgłosić w ZUS na druku ZUS ZPA, czy dokonają tego odpowiednie instytucje - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracownica wykonuje pracę uznaną za szczególnie uciążliwą. Dostarczyła właśnie zaświadczenie, że jest w ciąży. Jesteśmy bardzo małym zakładem i nie mamy gdzie jej przenieść. Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Z powodu likwidacji pracodawcy pracownik ma skrócony do miesiąca okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy za okres, za który wypłacono mu odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, pracownik nabywa uprawnienia do urlopu wypoczynkowego?
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Skorzystał z wyjścia prywatnego w celu załatwienia spraw osobistych. Odrobi je dopiero w następnym miesiącu. Czy będzie to miało wpływ na jego wynagrodzenie?
Jeden z naszych pracowników dostaje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Musimy mu teraz obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Czy przy tych obliczeniach należy też brać pod uwagę wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?
Pracownica pod koniec ciąży z powodu choroby przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, w trakcie którego urodziła dziecko. Obecnie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Termin badań okresowych upływa w czasie urlopu macierzyńskiego.