Korzystanie z urlopu macierzyńskiego przez rodziców po zmianach od 2 stycznia 2016 r.
Nagroda jubileuszowa to gratyfikacja za wieloletnią pracę. Podstawowe reguły jej przyznawania są podobne dla całej sfery budżetowej, w szczególności dla urzędników państwowych, pracowników samorządowych, korpusu służby cywilnej czy nauczycieli.
W toku postępowania kontrolnego ZUS ma prawo badać zawarte przez płatnika umowy cywilnoprawne, a także kwestionować ich rodzaj. Płatnicy powinni przykładać szczególną wagę do zawieranych umów o dzieło.
Od 1 września 2015 r. przedsiębiorcy mogą składać w dowolnym urzędzie skarbowym zarówno deklaracje podatkowe czy akcyzowe, jak i deklaracje zgłoszeniowe i rozliczeniowe związane z ubezpieczeniem społecznym.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy pracownik-ojciec wychowujący dziecko od 14 sierpnia 2015 r. ma większe prawa do urlopu związanego z rodzicielstwem. Może je wykorzystać w razie porzucenia dziecka przez matkę lub niemożności sprawowania przez nią opieki z uwagi na niezdolność do samodzielnej egzystencji.
Pracownik poinformował dział płac o zmianie numeru konta. Jednak z powodu pomyłki pracownicy wypłata została przelana na stare konto. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, uzasadniając to brakiem wypłaty wynagrodzenia w terminie ustalonym w firmie.
Zatrudniam kilku pracowników w zadaniowym czasie pracy. W jaki sposób mam im zapewnić 15-minutową przerwę, która przysługuje pracownikom pracującym minimum 6 godzin w danym dniu? Są to osoby zatrudnione na pełny etat, więc powinny pracować 8 godzin dziennie - pyta Czytelnik ze Szczecina.
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku kierownika ds. administracyjnych. Oświadczyła nam, że nie chce dalej pracować na stanowisku kierowniczym. My nie chcemy się zgodzić na tę zmianę. Czy pracownica może złożyć wypowiedzenie zmieniające w zakresie stanowiska pracy?
Najpóźniej 30 września 2015 r. pracownik musi rozpocząć wykorzystywanie całego zaległego urlopu wypoczynkowego za zeszły rok. Do tego dnia wystarczy udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów albo po porozumieniu z pracownikiem (jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów).
Pracownik wystąpił z pismem do dyrektora o pokrycie kosztów 3-miesięcznego kursu związanego z wykonywaną pracą oraz dojazdów na ten kurs do innej miejscowości. Dyrektor wyraził zgodę na zapłatę za kurs.
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w kwietniu 2015 r. W 3 dni po rozwiązaniu umowy nasz były pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy przez 3 miesiące. Na skutek choroby zmarł. Czy powinniśmy zapłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, gdy w chwili śmierci dana osoba nie była już u nas zatrudniona, a do śmierci pobierała zasiłek chorobowy - pyta Czytelniczka z Kalisza.
Pracownikowi za czas zwolnienia ze świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie. Jest ono obliczane tak jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub jak wynagrodzenie za przestój.
W związku z uszkodzeniem prywatnego samochodu pracownika na służbowym parkingu wypłaciliśmy zatrudnionemu odszkodowanie. Czy dla tej osoby jest to przychód ze stosunku pracy, który należy opodatkować - pyta Czytelniczka z Gdańska.
Jeden z naszych pracowników tworzy nieformalny związek ze swoją partnerką, z którą wychowuje jej dziecko z pierwszego małżeństwa. Dotychczas partnerka naszego pracownika była zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego przez PUP, zgłaszała też do ubezpieczenia swoje dziecko.
Pracownik naszego zakładu (przedstawiciel handlowy) wykorzystuje samochód służbowy także do celów prywatnych. Nowe przepisy podatkowe wprowadziły ryczałtowy sposób obliczania przychodu pracowniczego z tego tytułu.
W naszej firmie jedna z pracownic przebywa na zwolnieniu lekarskim od 7 maja 2015 r. Zwolnienia przez nią przedkładane były na okres od 7 maja do 3 czerwca 2015 r. oraz od 4 czerwca do 30 czerwca br. W ramach naszych uprawnień przeprowadziliśmy u pracownicy 22 czerwca br.
Outsourcing pracowniczy polegający na faktycznym przejęciu pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy daje firmie spore oszczędności. Wówczas taka firma może skoncentrować się wyłącznie na wyznaczonych celach biznesowych.