Umowa zlecenia
W wyroku z 28 października 2015 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt K 21/14) orzekł, że przepisy o kwocie wolnej od podatku są niezgodne z konstytucją w zakresie, w jakim nie przewidują mechanizmu korygowania kwoty zmniejszającej podatek, gwarantującego co najmniej minimum egzystencji.
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1850 zł, a w pierwszym roku zatrudnienia 1480 zł. Z tego powodu podstawa wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących pełnoetatowemu pracownikowi od nowego roku nie może być niższa niż 1277,09 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia i 1596,36 zł - od drugiego roku ubezpieczenia.
Czy w samorządowej jednostce budżetowej można zatrudnić na stanowisku księgowej/referenta kuzynkę/kuzyna głównej księgowej? Czy są przepisy, które zabraniają, aby ta osoba podlegała głównej księgowej - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Zatrudniam pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc i obejmuje miesiąc kalendarzowy. W 2015 roku 26 grudnia (czyli drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia) przypada w sobotę, a więc w dniu, w którym pracownicy mają dzień wolny.
2 stycznia 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca urlopów związanych z rodzicielstwem. Pracownik korzystający w tym dniu np. z pierwszej części urlopu rodzicielskiego będzie mógł wnioskować o kolejną część tego urlopu przypadającą bezpośrednio po części trwającej w dniu wejścia w życie ustawy.
W trakcie ustalania warunków zatrudnienia kandydat do pracy nalegał na podanie w umowie o pracę wynagrodzenia w kwocie netto. W jaki sposób należy określić wynagrodzenie pracownika w umowie - czy powinna być podana kwota brutto czy netto?
Od 1 lipca 2016 r. zmniejszona zostanie do 50% dopuszczalna wysokość obniżenia wpłaty na PFRON, do której w danym miesiącu jest zobowiązany pracodawca. Przy ustalaniu kwoty obniżenia pracodawca sprzedający usługi lub produkty zatrudniający pracowników niepełnosprawnych uwzględni ich wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Dyrektor jednostki samorządowej ma zawartą ze starostą umowę na korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych. Stawka za 1 km wynosi 0,8358 zł. Czy ten sam dyrektor ze swoimi pracownikami może zawrzeć umowę ze stawką niższą niż w przypadku jego umowy ze starostą - pyta Czytelniczka z Poznania.
W wyniku kontroli ZUS stwierdził, że umowa zawarta z jedną z pracownic była pozorna i zażądał od nas zwrotu zasiłków chorobowych z ostatnich 5 lat. Ponadto mamy wyrejestrować pracownicę ze wszystkich ubezpieczeń od dnia nawiązania stosunku pracy oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe za okres jej zatrudnienia.
Mam 54 lata i pobieram emeryturę wojskową w niepełnym wymiarze. Po przyznaniu świadczenia zatrudniłem się w firmie na podstawie umowy zlecenia. Mój zleceniodawca opłaca z tego tytułu m.in. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
W ciągu 12 miesięcy zmianie ulegnie sposób ustalania minimalnej podstawy wymiaru składek ZUS za pracowników zatrudnionych za granicą. Nie będzie on ustalany, tak jak dotychczas, od minimalnej podstawy wymiaru składek w wysokości co najmniej przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, tylko od kwoty faktycznego przychodu pracownika.
Od 1 stycznia 2016 r. od wynagrodzeń wypłacanych zleceniobiorcom trzeba będzie naliczać składki na ubezpieczenia społeczne, aż do osiągnięcia przez nich w danym miesiącu łącznej podstawy wymiaru tych składek w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Pracodawca chce dyscyplinarnie zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie terminowej umowy o pracę. Zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na ochronę praw pracowniczych tego zatrudnionego. Czy pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii związku zawodowego przed zwolnieniem pracownika?
Prowadzimy spór sądowy z byłym pracownikiem. Chce on przed sądem podważyć treść wystawionego przez nas świadectwa pracy. Czy takie działanie jest dopuszczalne?
Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na dwa miesiące. Czy pracownik powinien być na piśmie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy?
Zatrudniamy pracownika, który dosyć nieregularnie pracuje przy komputerze. To znaczy są dni, kiedy pracuje przy nim cały dzień, ale są też takie, gdy korzysta z niego sporadycznie - w każdym razie mniej niż połowę dobowego czasu pracy.