comment
Artykuł
Artykuł
aktualny
na dzień 02-09-2024
Artykuł
aktualny
na dzień 02-09-2024
Data publikacji: 2023-11-09
Zasady wynagradzania za pracę nadliczbową pracowników niepełnoetatowych są dyskryminujące – wyrok TSUE
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że uzależnianie prawa niepełnoetatowców do dodatku za pracę ponad ustalony wymiar czasu pracy od postanowień umowy o pracę dyskryminuje tych pracowników. Nierówne traktowanie pracowników w zakresie wynagradzania za pracę wykonywaną ponad określony w umowie o pracę wymiar jest niezgodne z prawem Unii Europejskiej.
Normy czasu pracy co do zasady wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 Kodeksu pracy). Normy czasu pracy nie ulegają proporcjonalnemu obniżeniu w razie zatrudnienia na część etatu.
Wynagradzanie za pracę w godzinach nadliczbowych
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right