Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 1/2015 z 05.01.2015, str. 23
Data publikacji: 02.01.2015
Czy pracodawca musi na początku roku pobierać od pracowników oświadczenia o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich
Zatrudniamy pracowników, którzy mają dzieci. Czy musimy na początku roku pobierać od pracowników oświadczenia, że zamierzają korzystać z uprawnień rodzicielskich? Czy możemy żądać od nich informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego - pyta Czytelniczka z Torunia.
Nie. Pracodawca nie ma obowiązku pobierania od pracowników corocznej aktualizacji oświadczeń pracowniczych w zakresie uprawnień rodzicielskich. Decyzja co do ewentualnej aktualizacji i jej częstotliwości należy do pracodawcy. Pracownicy nie muszą informować pracodawcy o zamiarze korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?