Artykuł
DODATKOWE ZATRUDNIENIE W CZASIE PRACY (CZ. 1)
Pracownikowi nie można zakazać podejmowania innego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej. Swoboda pracownika w tym zakresie jest jednak ograniczona. Ograniczenia wynikają z samych przepisów prawa, choć nie zostały w nich wyraźnie i wprost sformułowane.
Marta Mianowska
prawnik w Spółce Adwokackiej Tomczak i Partnerzy w Warszawie
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie znają instytucji generalnego zakazu podejmowania przez pracowników dodatkowego zatrudnienia. Przepis art. 101 k.p., zgodnie z którym pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie mógł podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody zakładu pracy, został bowiem uchylony. Tym samym pracownik jest uprawniony do zatrudniania się u nieograniczonej liczby pracodawców i prowadzenia właściwie każdej działalności. Uprawnienie to nie jest jednak nieograniczone.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right