opinia

Pracownicy firmy w postępowaniu sanacyjnym muszą uważać na przedawnienie

Otwarcie postępowania restrukturyzacyjnego bardzo często usypia czujność wierzycieli. Sądzą oni, że taka procedura wiąże się z przerwaniem biegu przedawnienia roszczeń. Tymczasem cały system prawa prywatnego, w tym prawo restrukturyzacyjne, hołduje zasadzie wynikającej z łacińskiej paremii volenti non fit iniuria (chcącemu nie dzieje się krzywda), a zatem zakłada, że każdy wierzyciel, w tym pracownik, będzie należycie dbał o swoje prawa. Niezbędna jest więc aktywność pracownika, aby uniknąć sytuacji, w której jego roszczenie, np. o pensję czy odprawę emerytalną, się przedawni.

PKP Cargo SA z postępowaniem sanacyjnym

W ostatnich miesiącach jest głośno o trudnej sytuacji finansowej PKP Cargo SA, która poskutkowała otwarciem 25 lipca br. w stosunku do spółki postępowania sanacyjnego. Firma jest pracodawcą dla kilkunastu tysięcy pracowników, którym przysługuje prawo do licznych świadczeń, wynikających nie tylko z przepisów powszechnie obowiązującego prawa pracy, lecz także z postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, odprawy rentowe i inne dodatki). Pojawia się więc istotne pytanie – jaki wpływ ma otwarcie postępowania sanacyjnego na zasadność dochodzenia tego rodzaju roszczeń na drodze sądowej i możliwość ich późniejszej egzekucji.