wyjaśnienia

GIP: Reguły odpracowywania świąt innych wyznań określa pracodawca

Nie stosuje się w tym przypadku reguł dotyczących wyjść prywatnych wynikających z kodeksu pracy. Zatem wierni kościołów prawosławnych i greckokatolickich mogą odpracować Wielkanoc w czerwcu, jeśli od początku takie były ustalenia w firmie

Obowiązujący w Polsce kalendarz dni wolnych od pracy związany jest ze świętami obchodzonymi w religii katolickiej. W wielu firmach zatrudnieni są obywatele polscy innego wyznania, a także coraz częściej cudzoziemcy, co rodzi pytania o zasady pracy i możliwości odpracowywania świąt obchodzonych w ich religiach, które w naszym kraju dniami wolnymi nie są. W tym zakresie obowiązują co prawda dodatkowo przepisy ustawy z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 265; dalej: u.g.w.s.w.) i wydanego na jej podstawie rozporządzenia wykonawczego, ale są one dosyć lakoniczne i budzą wiele praktycznych pytań u pracodawców. Taki problem pojawił się chociażby w maju, gdy wierni kościołów wschodnich obchodzili Wielkanoc.